Областной аналитический еженедельник Хронограф
 
  №31 (475) | 30 сентября 2013г.
 

Строят кадры

В МУ МВД России «Сызранское» могут произойти очередные отставки

Петр Кожевников

25 сентября стали известны новые подробности кадровых перестановок в руководящем составе Межмуниципального управления (МУ) МВД России «Сызранское». О некоторых принципах этого процесса сообщил начальник МУ МВД России «Сызранское», полковник полиции Андрей ГОШТ (на фото). Не исключено, что в ближайшие недели здесь следует ждать очередных отставок.

Ранее начальником МУ МВД России «Сызранское» был Николай Шишлов. В последнее время «Сызранским» в качестве исполняющего обязанности начальника руководил многолетний заместитель Шишлова Павел Фомин. Информация о возможном назначении на должность начальника «Сызранского» именно «варяга» имелась еще несколько месяцев назад (см. «Хронограф» №13 (457) от 15.04.13). Выбор был сделан в пользу Андрея Гошта. Приказ о его назначении в Сызрань был подписан 8 июля 2013 г. Это назначение могло быть мотивировано оценкой работы сызранской полиции, данной губернатором Самарской обл. Николаем Меркушкиным во время визита в Сызрань в апреле 2013 г. Тогда обстоятельства сложились таким образом, что «под раздачу» попал именно Павел Фомин (см. «Хронограф» №24 (468) от 15.07.13).

11 июля начальник ГУ МВД РФ по Самарской обл., генерал-лейтенант полиции Юрий Стерликов провел совещание, на котором не только представил личному составу Андрея Гошта (см. «Хронограф» №24 (468) от 15.07.13), но и подвел итоги работы «Сызранского» за первое полугодие 2013 г. Юрий Стерликов, кстати, потребовал 11 июля с руководителей подразделений «Сызранского» подробных отчетов с указанием фамилий тех сотрудников, кто не справляется с исполнением служебных обязанностей и допускает просчеты в службе.

Вслед за этим в «Сызранском» ряд руководящих постов прежних начальников сменили новоназначенцы. Последним по времени стал переход на другое место службы полковника полиции Павла Фомина. 24 сентября приказом Юрия Стерликова он был назначен начальником отдела МВД по Волжскому р-ну Самарской обл.

Андрей Гошт так прокомментировал «Хронографу» эту ситуацию: «Павел Фомин приказом начальника главка назначен на самостоятельный серьезный участок работы. Волжский р-н — пригород областной столицы. Это логично — на важный пост приходит руководитель, имеющий большой опыт практической, оперативной работы. В нашем управлении на данный момент должность Фомина вакантна».

Также в 2013 г. в системе «Сызранского» сменились начальники отдела ГИБДД, следственного управления. С этих должностей соответственно ушли местные подполковник полиции Андрей Гордеев и полковник юстиции Зоя Козулина. Причем на должности начальников этих подразделений были назначены сотрудники, работавшие в последнее время в УВД г. Тольятти. Это соответственно Олег Яшин и Дмитрий Сумец. Впрочем, ситуации с этими перестановками выглядят неравноценно.

Андрей Гошт сообщил «Хронографу»: «Начальник следствия находился в распоряжении с февраля 2013 г. Я при назначении встречался с Зоей Викторовной Козулиной, у нее большой опыт работы. Мы обсуждали ситуацию, почему не было назначения... оказалось, что из тех, кому предлагали выдвижение из сызранского коллектива, никто не согласился.. .Что касается начальника отдела ГИБДД... прежний руководитель ГИБДД был в должности около трех лет. Началась реорганизация, и четыре подразделения были объединены в одно. Увеличилась нагрузка. И руководитель именно в этом направлении не смог соорганизоваться и сохранить служебную дисциплину, которая позволяла бы исполнять обязанности так, как должно. К тому же в СМИ одно за другим были освещены несколько ЧП подряд. И тогда руководитель сам обратился с заявлением об освобождении с должности. Кстати, он находится в распоряжении, вопрос, что он будет уволен, пока не стоит, возможно, что через некоторое время ему будет предложено новое место службы».

Это не все, что рассказал Андрей Гошт. «Должности освобождаются по разным причинам: кто-то уходит на повышение, кто-то по семейным обстоятельствам меняет место службы, и не потому, что плохо работает. А то, что в Сызрань приходят руководители из Тольятти, из следствия, ГИБДД, — эти назначения не взаимосвязаны, это стечение обстоятельств», — добавил Андрей Гошт.

Тем не менее ситуация складывается таким образом, что руководящие посты в «Сызранском» замещаются руководителями, не имеющими ранее прямого отношения к Сызрани. Более того, возможно, что такая практика будет продолжаться.

Источники, близкие к правоохранительной системе, ожидают еще несколько отставок.

Андрей Гошт сообщил «Хронографу»: «Когда начальник главка проводил оперативное совещание в Сызрани... перед личным составом, перед руководителями всех рангов были поставлены конкретные задачи... С учетом того, как они выполняются, будет строиться дальнейшая кадровая работа, будут осуществляться дальнейшие назначения... В ближайшее время мы подводим итоги работы за третий квартал, девять месяцев, будем смотреть на качество работы, на то, кто и что за это время сделал, и будем ориентироваться. Других подходов и принципов у нас не существует».

Комментарии

Андрей ГОШТ, начальник МУ МВД России «Сызранское», полковник полиции

- У меня такой принцип, что те сотрудники, которые находятся на своих должностях, могут не переживать, могут работать, честно выполнять возложенные на них обязанности. Но есть различные обстоятельства, различные причины. Все четко прописано в законодательстве: возрастной ценз, продолжительность работы на одном и том же месте, в одной и той же должности. В системе МВД всегда была здоровая конкуренция на повышения, но требования к работе изменились, ужесточились, и многие сотрудники не хотят карьерного роста, не хотят ответственности не только за себя, но и за личный состав. Действительно, требования к руководителям высокие, они оправданны. Другая сторона: появился определенный кадровый дисбаланс, который не позволяет своевременно назначать людей на освобождаемые должности.

Петр ШУРАСЬЕВ, подполковник милиции в отставке

- Большинство тех, кто ушел с занимаемых постов, я знаю как настоящих профессионалов. Но время диктует свои условия. Нужно посмотреть, как проявят себя в работе новые руководители. Только тогда можно будет обоснованно говорить, насколько на пользу городу пойдут нынешние кадровые перестановки.