По итогам двух третей года промышленный рост в России остается на нуле, зафиксировал Росстат. Стагнация будет продолжаться, уверены эксперты. Ситуация усугубляется дефицитом кадров на предприятиях, что сказывается на производственных показателях предприятий Самарской обл. По мнению наблюдателей, вопрос можно решить, переняв опыт соседних регионов, где совместными усилиями властей и коммерческих предприятий удается привлекать квалифицированных специалистов.
ООО «Завод приборных подшипников» в мае 2013 г. из-за нехватки более чем 100 рабочих оказался под угрозой серьезного сокращения производства. ОАО «ЕПК Самара» (бывший завод авиационных подшипников), увеличившее в 2013 г. портфель заказов на 25%, также столкнулось с этой проблемой. И такая картина характерна для большинства предприятий области. Но если «ЕПК-Самара» недостает нескольких сотен рабочих рук, то, к примеру, первый и единственный в Самаре завод по сортировке ТБО не может набрать на работу 30-40 человек, потому что специалистов в этой области нет, а те, что есть, не спешат трудоустраиваться на «мусорные» вакансии. В результате построенный в Самаре завод европейских стандартов фактически простаивает уже больше года. Представители различных компаний Самарской обл. неоднократно заявляли, что предприятия нуждаются в помощи со стороны всех уровней власти в предоставлении жилья иногородним рабочим, |  | обеспечении мест в детских садах детям работников завода, отсрочке от армии для молодых специалистов, работающих на заводах-соисполнителях гособоронзаказа. Т.е. необходима та социальная поддержка, которая способствовала бы удержанию высококвалифицированных кадров на производстве. По мнению наблюдателей, коммерческим организациям и властям Самарской обл. стоит перенять опыт Ульяновской обл., где с лета т.г. начали набирать иногородних сотрудников для реализации инвестиционных проектов ульяновского авиационного кластера. Результаты общероссийского исследования кадрового холдинга АН КОР, посвященного ре-локации персонала, показывают, что одним из решающих факторов в принятии решения о переезде для специалиста является предоставление жилья работодателем. В первую очередь это касается высококвалифицированных специалистов узкого профиля, имеющих опыт и необходимую компетенцию для развития новых проектов. Востребованные специалисты привлекаются в Ульяновскую обл. в рамках новой миграционной политики региона. В свою очередь, это может вызвать отток квалифицированных специалистов высокотехнологичных отраслей из Самарской обл. Представители промышленных предприятий отмечают, что участие в жилищных программах станет для них непосильным бременем, поскольку производства несут большие затраты, вкладываясь в модернизацию станочного парка, внедрение новых технологий. | | Однако есть примеры, когда при значительной поддержке регионального правительства ульяновское самолетостроительное предприятие ЗАО «Авиастар-СП» реализует жилищную программу, в рамках которой сотрудникам предприятия оплачиваются первоначальные взносы за квартиру, предоставляются существенные скидки и льготные кредиты на приобретение недвижимости, также прорабатывается вопрос о строительстве льготного арендного жилья с возможностью последующего выкупа. Внедрение подобной программы в Самарской обл. могло бы стать хорошим подспорьем в решении проблемы дефицита кадров в случае, если предприятиям будут предложены приемлемые условия для участия в региональных жилищных программах.  | Комментарии |  |
Владимир МАКАРЧУК, директор ОАО «ЕПК Самара» - Проблему удержания кадров на предприятиях надо решать в комплексе. Безусловно, жилищный вопрос является одним из приоритетных направлений, но также необходимо прорабатывать и другие меры, например, сформировать консолидированный профессиональный заказ со стороны предприятий машиностроительной отрасли министерству образования, чтобы колледжи и техникумы готовили специалистов с учетом конкретных требований предприятий и в необходимом количестве. |
