«Персональный» актив предприятия

Наталья Маевская

Эксклюзивная рассрочка

ЗАО «Куйбышевазот» участвует в решении жилищных проблем своих работников. На предприятии действует Положение об оказании помощи в приобретении жилья, в соответствии с которым сотрудники получают его в долгосрочную беспроцентную рассрочку. Это является эксклюзивной особенностью социальной политики Куйбышевазота — работник предприятия, не имеющий собственной квартиры либо желающий улучшить жилищные условия, имеет право заключить договор-поручение с предприятием на покупку благоустроенной квартиры. После произвольного накопления на персонифицированном счету работника 30% от стоимости конкретной жилплощади предприятие за свой счет приобретает это жилье. В последующие 10 лет работник гасит оставшуюся сумму без начисления процентов. Надо сказать, что заводчан, желающих воспользоваться такой альтернативой ипотечному кредитованию, с каждым годом становится все больше. Кстати, предприятие не сбрасывает со счетов и прошлые жилищные обязательства.

В 1997 г. компания прекратила постановку работников на учет для улучшения жилищных условий, поскольку возможности предоставлять квартиры бесплатно у Куйбышевазота не стало. Однако старая очередь была зафиксирована. Все очередники получили возможность участвовать в жилищной программе на льготных условиях. В частности, в 2005 г. работникам предприятия по этой программе приобретено 114 квартир. Из них 17 квартир получили очередники. Обладателями 97 квартир в основном стала заводская молодежь.

В собственности Куйбышевазота есть и общежитие на 1400 мест. В нем проживают молодые семьи, одинокие юноши и девушки. Оплата за койко-место при отсутствии платы за электроэнергию составляет сегодня для работников предприятия 375 р. в месяц, хотя фактическая себестоимость равна 1140 р. Тарифы на проживание в общежитии для работников завода не изменялись с 2004 г. В этом году Куйбышевазот вынужден поднять оплату, но для заводчан этот рост не будет превышать 15%. Общежитие является промежуточной, но важной ступенью в жизни молодых азотчиков, поэтому вычеркивать этот объект из жилищной программы либо ослаблять к нему внимание предприятие не планирует.

По итогам 2005 г. затраты на приобретение жилья составили около 73 млн. р. Для сравнения: в 2004 г. на покупку квартир ЗАО «Куйбышевазот» израсходовало 22,7 млн.р.

Здоровье под охраной

Важным компонентом социальной политики предприятия является оздоровление и организация отдыха сотрудников. Программа по охране здоровья персонала предусматривает оказание квалифицированной медицинской помощи и направлена на снижение заболеваемости, проведение лечения и оздоровления, исключение профессиональных заболеваний. Работники обеспечиваются самыми современными видами лечения, оказываемым медицинским управлением предприятия и сторонними специализированными учреждениями. Финансирование программы осуществляется в том числе с использованием схемы добровольного медицинского страхования. Застрахованные работники предприятия оплачивают только половину страхового взноса. При этом в случае болезни, требующей больших затрат, предприятие обязательно доплачивает за работника до полной стоимости лечения безвозмездно.

К основным объектам большой медицинской программы относятся медсанчасть, санаторий-профилакторий «Ставрополь», база отдыха «Подснежник». В формировании здорового образа жизни немалую роль играет яхт-клуб «Дружба».

И эта роль многократно возрастет с введением в эксплуатацию детско-юношеской спортивной школы по парусу, которая активно строится с прошлого года. Уже закуплены десятки специальных детских яхт. Как отметил директор по персоналу ЗАО «Куйбышевазот» Константин Рачин, финансовые дивиденды ни сегодня, ни в будущем эти вложения вряд ли принесут, но на дивиденды в виде здоровья работников, их детей и детей города Тольятти компания твердо рассчитывает.

Третий год продолжается реконструкция санатория-профилактория «Ставрополь», но все работы, связанные с созданием комфортных условий для проживания и лечения, фактически завершены в прошлом году. По мнению специалистов, проведенный ремонт соответствует мировым стандартам. Еще предстоит оформить фасад и интерьер парадного входа. В 2005 г. в «Ставрополе» оздоровлено 1107 работников предприятия, из них 185 детей. При этом бесплатно 107 работников. Остальные оплатили менее 30% от стоимости путевки. Задачей 2006 г. станет резкое увеличение числа оздоровленных в профилактории заводчан. Кроме того, в ушедшем году 82 работника предприятия отдохнули в различных санаториях и здравницах России с оплатой 20% от полной стоимости путевок. В летние каникулы в детских лагерях побывало 385 детей. Из них 180 — бесплатно, остальные за символическую плату в 5-10% от стоимости путевки. 228 человек поправили свое здоровье на Черноморском побережье.

Наряду с этим предприятие стимулирует своих сотрудников к занятиям общей физической культурой и различными видами спорта. В большой программе организации отдыха детей азотчиков есть место и воспитательному моменту, связанному с приучением подрастающего поколения к трудовой деятельности. В 2005 г., в период летних каникул, Куйбышевазот принял на сезонную работу при фиксированной заработной плате 358 школьников и студентов в возрасте от 14 лет и старше. Таким образом, предприятие не только дает возможность молодым людям заработать собственные деньги, но и в какой-то степени определиться с будущей профессией. Нередки случаи, когда дети просятся на работу три года подряд.

Всего в 2005 г. на содержание, развитие и финансирование дополнительных благ Куйбышевазот направил более 164 млн.р.

Старость не в тягость

Программа социальной защиты пенсионеров на предприятии имеет довольно высокий уровень обеспеченности. При уходе на пенсию индивидуальные единовременные выплаты в среднем составляют до 60 тыс. р. Все пенсионеры Куйбышевазота бесплатно пользуются услугами медсанчасти предприятия, раз в год могут отдохнуть в профилактории, заплатив 30% от стоимости путевки, рассчитанной на 21 день. Дополнительно ветераны и заслуженные ветераны завода получают бесплатные лекарства через медсанчасть.

В День химика, День предприятия и День пожилого человека каждый пенсионер получает премии. А их на сегодняшний день 1416 человек. Опровергая мнение о вредных условиях труда, многие пенсионеры Куйбышевазота являются долгожителями. Не забывает предприятие и о своих ветеранах Великой Отечественной войны. Ежегодно ко Дню Победы они принимают теплые поздравления, денежные премии и продуктовые наборы.

Неотъемлемой частью социальной политики является негосударственное пенсионное обеспечение работников. Ежемесячно в течение 5 лет пенсионеры получают дополнительную пенсию в размере 6% от средней заработной платы за последние 12 месяцев работы.

Готовы творить добро

Понятия «благотворительность» и «спонсорство» для ЗАО «Куйбышевазот» не пустые слова. Предприятие принимает участие в социальных проектах городского и областного масштаба. Адресность и конкретность при этом — главные принципы благотворительной деятельности. ЗАО «Куйбышевазот» оказывает помощь дошкольным, общеобразовательным и медицинским учреждениям, детским домам и интернатам, православной церкви и мусульманским организациям. Компания сотрудничает с благотворительными фондами Тольятти, имеет именные гранты. В этом году принято решение участвовать в программе фонда Тольятти «Делать добро вместе». Схема оказания помощи предполагает не только использование средств предприятия, но и личных средств работников. В 2005 г. Куйбышевазот присоединился к городской программе «Мой день рождения». В день рождения предприятия, а именно 23 августа, 14 новорожденных малышей г. Тольятти получили подарок от Куйбышевазота в размере 10 тыс.р. Такой же подарок получает каждый новорожденный малыш, родители которого работают на предприятии, независимо от даты рождения.

Комментарии

Константин РАЧИН, директор по персоналу ЗАО «Куйбышевазот»:

- Политика ЗАО «Куйбышевазот» направлена на создание условий социальной защищенности работников и поддержание стабильности и благоприятного психологического климата в коллективе. Решение этих вопросов немыслимо без профсоюзного комитета предприятия.

За последние годы мы не снизили социальной защищенности наших работников, а, наоборот, планомерно ее увеличиваем. В нашем коллективном договоре ежегодно появляется два-три новых пункта. Заметно увеличились личные юбилейные премии для сотрудников, которым исполнилось 50, 55, 60 и 65 лет. Установлена доплата женщинам по уходу за детьми до 1,5 лет в размере 500 р. ежемесячно. Принято решение из средств акционерного общества доплачивать до среднего заработка работникам на период их призыва для прохождения военной переподготовки.

Отрадно, что в коллективе не утеряны нравственные ценности. Желание помогать нуждающимся не на словах, не за чужой счет, а на свои средства свидетельствует о возросшем благосостоянии работников Куйбышевазота. Люди готовы поделиться с теми, кто живет хуже. И это хорошо.

Все основные социальные льготы мы закладываем в коллективном договоре. Но отмечу, что даже социальная ориентированность предприятия не решает всех проблем. Безусловно, жилищная программа реально многим помогает. Хотя сказать, что мы охватили всех желающих, безусловно, нельзя. Возникают трудности и с распределением мест в общежитии. Поскольку исторически сложилось, что примерно 30% мест в общежитии занимают врачи, учителя, работники правоохранительных органов. Общежитие — собственность Куйбышевазота, но, честно говоря, рука не поднимается выселить этих людей. Вот и получается, что часть проблем бюджетной сферы города Тольятти предприятие берет на себя. А мэрия неохотно решает серьезную проблему доставки работников завода, проживающих в Центральном районе, к месту работы. К транспортной службе мэрии есть законные претензии.

В апреле состоится очередное годовое собрание акционеров, на котором будут подведены итоги в том числе и социальной политики предприятия. А месяцем ранее на конференции работников акционерного общества будет принят новый коллективный договор на 2006-2009 гг., в котором социальные льготы и гарантии будут отражены в не меньшем объеме, чем в действующем договоре.